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市场调研[ 2015-05-18 ]: 恩湛咨询市场调研方案：恩湛咨询提供贯穿产品生命周期的定制型商业解决方案，包括贯穿体验与产品发展的社会化创新应用研究模块、数字化平台解决方案、新媒体研究等。我们为众...

精益管理[ 2015-05-18 ]: 企业的困惑：企业高层缺乏重视，企业无相关的管理制度及标准，精益管理体系一片空白企业产销计划不均衡，生产中资源浪费较大，成本较高，效率低下物料的供给节拍与生产节拍...

流程内控成本分析[ 2015-05-18 ]: 企业的困惑：流程内控成本总是无法有效控制; 对于内控风险预测不到位; 流程管理模式老化，不适应成本控制; 资源有效利用率不高，消耗量过大; 没有精确的资源投入测算模型恩湛的...

多维激励体系设计与优化[ 2015-05-18 ]: 企业的困惑：公司对员工发展制定的措施没有达到激励效果如何是好? 员工觉得在公司找不到归属感，对公司感情淡薄怎么办? 公司对员工的激励制度很单一，满足不了员工的要求? 所谓...

人力资源合规风险控制[ 2015-05-18 ]: 项目背景随着人力资源方面一系列的法律法规的颁布与实施，企业的劳动纠纷频发、用工成本不断上升。国家将员工视为弱势群体并不断出台法律对员工权益加以保护，这不但加大了企...

绩效管理[ 2015-05-15 ]: 企业的困惑：怎样才能做到有效的绩效管理，其指标该如何确定才适合公司发展; 为什么员工们工作总是不积极，在公司里找不到归属感; 明明制订了绩效管理规划却难以落实到位，每...

高管激励[ 2015-05-15 ]: 企业的困惑：为什么公司总是留不住高层人才，即使有时在待遇上已经提高很多; 有的时候用利润激励高管，在短期内工作绩效提高很快，但是时间一长就看不出效果; 高管们与股东在...

薪酬管理[ 2015-05-15 ]: 企业的困惑：公司薪酬策略不完全符合战略要求，体现不出对人才的激励; 不懂得如何构建科学的薪酬总额生成机制; 高层缺乏有效的薪酬预算管理手段如何解决; 激励方式传统单一，股...

岗位胜任力[ 2015-05-15 ]: 企业的困惑：招聘员工时明明觉得很优秀，但到了岗位上去却业绩一般，怎么会这样呢; 有些工作总是被推来推去，最后更弄不清楚是谁的责任; 招聘时不知道薪酬方面要怎么定才好，...

人力资源规划[ 2015-05-15 ]: 企业的困惑：公司里人才资源紧缺，明明员工数量不少，但总没有适合的人来完成急需的任务; 员工工作积极性差，绩效考核情况令人担忧; 公司总是像缺了什么似的，虽然天天在一起...

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